Notre démarche RSE
Depuis toujours ancré dans les valeurs de l’entreprise, l’engagement RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) se retrouve dans les missions intrinsèques de chaque marque du Groupe. Hors de la course imposée par des actionnaires ou des financiers extérieurs, le Groupe Humeau-Beaupréau apporte à ses salariés un gage de confiance, d’indépendance et de respect de l’humain. Certains salariés sont en poste depuis plus de 42 ans à Beaupréau-en-Mauges, une belle preuve de la préservation de l’emploi local et rural !
« Nos valeurs et notre fonctionnement quotidien sont liés à notre statut d’entreprise familiale. Comment cela se traduit-il ? Par la volonté de pérenniser l’entreprise, par un engagement à la recherche d’une nouvelle vision conjointe avec les 235 salariés, par la conservation de notre esprit et de notre implantation en milieu rural. »
Anne-Céline Humeau
La sécurité des produits et l’environnement
Dans cet objectif de transparence, l’ensemble des produits PVC sont fabriqués à partir de plastiques dénués de phtalates et 100% recyclables jusqu’à 7 fois.
- Chaque année, le Groupe reçoit environ 1 000 tonnes de PVC, produit localement.
- Pour limiter la surconsommation, chaque paire destinée aux particuliers (hors professionnels) offre une durée de vie estimée supérieure à 15 ans.
- Le Groupe est à l’écoute permanente des avancées faites par les fournisseurs afin de sourcer les matières premières les plus respectueuses de la planète. Ainsi, le chanvre, utilisé pour les produits de la marque Plasticana, fait son apparition sur la sandale Sun, ou encore sur les bottines. Sur les 1 500 kg de PVC de chanvre utilisés chaque année, 9 000 paires sont produites.
Le recyclage
En tant que fabricant de produits en cuir et en PVC, la question du recyclage et de la préservation de l’environnement est primordiale. En plus de nos engagements certifiés par la Charte Innoshoe®, le Groupe Humeau-Beaupréau est fortement mobilisé dans le recyclage et l’innovation.
- Au sein de l’usine, 100 % des rebuts et des chutes de matières premières PVC sont retraités.
- 100 tonnes par an de PVC recyclé sont réinjectées dans le cycle de production : 30 000 paires de chaussures par an sont ainsi produites grâce à la revalorisation de ces déchets.
- L’ambition du Groupe est de s’engager dans une production vertueuse et tendre vers le zéro déchet.
Depuis 2022, avec notre marque Baudou, nous allons même encore plus loin ! - Avec le projet « CircularBoots », nous souhaitons faciliter la collecte des bottes avec la mise à disposition de bacs de collecte et étendre les capacités de recyclage des produits en fin de vie.
- Bottes et sabots sont collectés pour ensuite être lavés, dépollués, analysés et triés. Le plastique récupéré est réinjecté dans la production au sein des usines de notre Groupe.
Comment se traduit concrètement
la responsabilité sociétale de notre Groupe ?
Prérénniser l’entreprise
Communiquer auprès des consommateurs sur la qualité de nos produits
Tracer nos produits pour connaître leur provenance et faciliter leur fin de vie dans les prochaines années
Continuer à favoriser l’achat de matières premières locales (ou européennes)
Emplois locaux favorisés
Partenaires locaux
Continuer le contrôle de nos produits afin de s’assurer de leur conformité et du bien être de nos clients (charte Innoshoe)
Recyclage interne de la totalité de nos chutes de production de pic
Trouver une issue pour nos autres déchets (PU et non valorisés)
Projet CirculartBoots : déployer ce projet à d’autres régions et nos autres marques
Améliorer notre mix énergétique et baisser notre consommation électrique de 10% d’ici fin 2024
Augmenter la part d’énergie renouvelable dans les prochaines années
Augmentation des parts de déchets triés en améliorant les consignes de tri en 2023
Installation du tri des emballages ménagers en 2023
Diminuer l’impact environnemental de nos produits un peu plus chaque année
Continuer d’utiliser plus de 75% de la surface de nos peaux
Veiller au respect des droits humains en son sein et chez ses partenaires
Veiller à l’intégration de travailleurs handicapés et leur maintien dans l’emploi (9% reconnu chez HB contre 6% minimum imposé par la législation)
Veiller à la sécurité de l’ensemble du personnel et prévenir les TMS (formation, guide d’accueil)
Continuer à garantir notre score d’égalité homme/femme (93/100)